Avaliação de Desempenho

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Quanto aos recursos e critérios adotados, o tema (Avaliação de Desempenho) foi abordado de maneira adequada. Aprendemos que a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas. Ã através dela que uma empresa pode medir o grau de contribuição e envolvimento dos colaboradores na determinação e execução de seus objetivos individuais e corporativos. Contribui para o desenvolvimento das pessoas na organização. Além do desenvolvimento das pessoas, a Avaliação de Desempenho tem também como objetivos o apoio às tomadas de decisões sobre possíveis promoções, aumento de salário ou oportunidades futuras de crescimento em outras áreas da empresa, além de propiciar um feedback aos funcionários, ajudando-os a melhorarem seus desempenhos e aumentar o grau de motivação.